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Pure Storage se complace en anunciar que recientemente ha completado su primer análisis de materialidad. Este análisis, que ha sido realizado por un organismo independiente, nos ayuda a identificar nuestras áreas prioritarias clave, que combinan el compromiso de las partes interesadas y el éxito empresarial.

En el campo de la sostenibilidad, un análisis de materialidad es un ejercicio formal en el que participan las partes interesadas y cuyo objetivo es descubrir lo importantes que son las cuestiones ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) específicas para dichas partes. Más del 80% de las 250 mayores empresas de todo el mundo ya identifican las cuestiones de sostenibilidad material en sus informes.

El análisis de materialidad suele considerarse como el primer paso del recorrido ASG de una empresa, pero en nuestro caso ya llevamos un tiempo trabajando estas prioridades. Muchas de ellas ya forman parte de nuestros valores fundamentales y de la estrategia de la empresa. Se trata de una gran noticia, porque eso significa que en nuestro trabajo diario ya contamos con los equipos, los individuos y las estrategias adecuadas.

Nuestras áreas prioritarias clave (enumeradas sin seguir ningún orden concreto) son las siguientes:

  • Energía y cambio climático
  • Diversidad, inclusión y pertenencia
  • Contratación, retención y desarrollo del talento
  • Prácticas empresariales éticas
  • Seguridad y privacidad de los datos

Y ¿ahora qué? Al identificar estas prioridades clave, podemos hacer que nuestros programas se mantengan optimizados y centrados en aquellas prioridades que son más importantes para nuestras partes interesadas. De este modo, podemos hacer más para avanzar en estas cuestiones.

¿Cómo promueve Pure las cuestiones ASG?

Energía y cambio climático

Recientemente hemos iniciado un análisis de la huella de carbono de Pure como empresa (Ámbitos 1, 2 y 3) y también de nuestros productos (análisis del ciclo de vida). Gracias a ello, podemos usar este punto de partida para crear unos objetivos de emisiones de carbono de cara al futuro y ofrecer a nuestros clientes los datos que necesitan para calcular y reducir sus propias huellas de carbono.

Más información sobre la Estrategia de almacenamiento de datos sostenible de Pure >>

Diversidad, inclusión y pertenencia (DIB por sus siglas en inglés)

Hace poco hemos contratado a un responsable de DIB, que nos está ayudando a reforzar la diversidad, la inclusión y la pertenencia en todas nuestras unidades de negocio. Además, contamos con varios grupos de recursos de empleados (ERG por sus siglas en inglés) y grupos de afinidades activos, que nos permiten fomentar el sentido de comunidad, obtener opiniones críticas y proporcionar un sentimiento de pertenencia a los empleados, los colaboradores y los partners de Pure.

Pure se compromete a aumentar la diversidad de la empresa y a ampliar el perfil de los candidatos admisibles. Esto incluye adoptar medidas como la reelaboración de nuestras descripciones de los puestos por cubrir para que no se exijan títulos universitarios y la implementación de un programa de reincorporación que haga que más mujeres se animen a presentarse a las ofertas de empleo.

Además, nuestra Fundación Pure Good concedió más de 1 millón de dólares el año pasado a entidades sin ánimo de lucro que colaboran con nosotros para resolver este problema. Y también estamos incorporando a trabajadores en prácticas de estas organizaciones.

Contratación, retención y desarrollo del talento

Hay una razón por la que nuestro resultado en NPS es de 85,2 y esa razón es nuestro talento. Contratar y retener a los mejores profesionales del sector es la clave de lo que hacemos. Ese personal con talento desarrolla nuestros productos innovadores, crea nuestras atractivas estrategias de marca y de marketing y trabaja sobre el terreno con los clientes para proporcionarles las mejores soluciones posibles y para realizar un seguimiento conjunto que garantice el éxito.

Nuestro objetivo es contratar y retener ese talento, ofreciendo unas prestaciones amplias, oportunidades de crecimiento y una cultura del equilibrio y el esfuerzo. Hemos obtenido el certificado Great Place to Work (un gran lugar para trabajar) y hemos sido reconocidos por Fortune como una de las Mejores grandes empresas en las que trabajar del área de la bahía de San Francisco y una de las Mejores empresas tecnológicas en las que trabajar en 2020.

Las cuestiones ASG y las prácticas empresariales éticas

Pure siempre ha tenido el compromiso de operar de una forma ética. Nos hemos comprometido a respetar el Código de Conducta de la RBA (Alianza Empresarial Responsable) y pedimos a nuestros proveedores que hagan lo mismo. También tomamos diversas medidas para asegurar que nuestros empleados y asociados actúen éticamente, entre ellas las siguientes:

  • Todos los empleados certifican anualmente que aceptan cumplir el Código de Conducta de Pure y otras políticas clave.
  • Ofrecemos a todos los empleados la posibilidad de realizar diversas formaciones sobre ética y cumplimiento en el momento de la incorporación a la empresa y anualmente.
  • Tenemos una línea directa para informar de los posibles incidentes. Pure promueve activamente el diálogo entre los empleados y la empresa sobre estas cuestiones, entre otras cosas, mantenemos una línea directa para que el personal nos haga llegar sus preocupaciones.
  • Aseguramos la investigación rápida y minuciosa de los incidentes comunicados y su resolución.
  • Evaluamos a los socios de la empresa con un Código de Conducta para Partners independiente, que todos los socios deben cumplir para poder participar en el Programa de Partners de Pure.

Seguridad y privacidad de los datos

Pure no conserva datos confidenciales de los clientes, pero nuestros clientes sí que lo hacen. Por ello, en nuestra actividad es fundamental desarrollar productos que garanticen el máximo nivel de seguridad a nuestros clientes. Seguimos siendo totalmente claros en estos temas y hemos implementado una serie de políticas y de prácticas que permiten proteger los datos. Pure también cumple las directrices y las normas aplicables en cada país en los que opera. Vea nuestra política de privacidad.

¡Esto es solo el principio!

Estamos encantados de compartir este viaje con ustedes, que son nuestra parte interesada, y deseamos seguir informándolos sobre estas prioridades a medida que vayamos avanzando en el cumplimiento de los objetivos concretos.