慶祝國際婦女節

在我們慶祝國際婦女節的同時，Pure Storage 很榮幸能表揚全球女性的成就與韌性，並特別關注我們組織內女性的非凡貢獻。今年，在“加速行動”這個主題下，我們透過與六位備受推崇的女性高階主管的特別問答會議，深入探討國際婦女節的重要性。這些激勵人心的領導者分享了他們對國際婦女節意義的個人反思，提供對她們旅程的深度資訊、克服的挑戰，以及他們對更具包容性和公平性未來願景。 

今年國際婦女節的主題是加速行動。 這對您來說代表什麼意義？它如何與您的個人或專業旅程產生共鳴？

行政長暨法務長：Niki Armstrong 「加速行動」是關於將善意轉化為真正的影響力。我們可以整天談論變革，但除非我們實際建立系統，讓公平成為我們一切工作中自然的一部分，從聘僱和升遷到決策和領導力發展，否則不會發生變革。

這個主題真的讓我感到賓至如歸。在整個職業生涯中，我一直在爭取打破障礙，為每個人開門的政策和做法。公平與包容不只是流行詞，更是關鍵與基礎。無論是在我們的聘僱過程中深思熟慮、確保領導討論中的聲音都很重要、誠信行事，或是讓組織對承諾負責，加速行動意味著建立一個讓人員每天受到公平對待和感覺受到重視的工作場所。

行銷長 Lynn Lucas：這在多個層面上與我產生共鳴。我天生是“doer”（是的，是排行榜製作者！），我相信您可以沉默懷疑（心中和他人中）。今年的主題也提醒我，要持續為女性服務，無論是私人還是公開的，都以自豪和聲浪為支持者。

Amy Rushall，ANZ 業務區域副總裁： 今年的訊息與我產生深遠的共鳴。根據世界經濟論壇，在看到完整性別平等之前，目前的進展率為 2158，或自現在起約五代。那不會是我一生中的樣子。「加速行動」就是這麼簡單，現在需要採取行動，透過創造緊迫的動能，做出更大的改變。我希望未來能有更多機會認識和指導的年輕女性，以及各地的年輕女孩都處於他們的性別不會阻礙他們未來成功的地位。

資訊長：Krithika Bhat 對我來說，今年的國際婦女節主題 “加速行動” 是一個有力的提醒，我們每個人都有責任打破障礙，克服女性所面臨的障礙。無論是透過分享資源、提供指導，還是單純地讓他人挺身而出，都是積極採取行動來互相支援。我們需要深思熟慮、迅速地努力幫助女性成功，因為真正的改變需要緊急行動。在我自己的旅程中，我很早就意識到我迫不及待地想找機會來找我，我必須積極地去找他們，為自己發聲，並負責我的職涯。

Cecilia Luu，客戶體驗教育與支援副總裁：這個主題是我個人最愛和經營的核心。它讓我想起一個很好的引言：「行動能創造動力，而不是反過來。」 成長與進步是透過採取行動來達成。我很幸運能被傑出的女性包圍，她們依靠並利用他們的經驗、專業知識和人際網絡來賦予自己和他人力量。讓我們擁抱這一點，並採取同樣的行動來互相提升！

全球企業傳播副總裁：Penny Bruce 加速行動這個主題從未比現在更貼切。我正在與媒體保持密切聯繫，並經常在新聞和社群媒體上看到針對女性的口語，表明我們朝著錯誤方向邁出了一大步。加速行動意味著我們必須合作，以更聰明的方式工作，並更快速地行動，以確保尊重與平等；我們對目前與未來世代的女性負有責任。

您會給予女性哪些建議來擔任高科技領域的領導職務，以及組織可以採取哪些行動來創造更具包容性的環境？

Niki： 對於致力於領導的女性，擁有您的專業知識，並使您的存在公開。事實是，如果您在房間裡，您就能贏得您的名額，所以別讓 imposter 症候群告訴您。尋找能夠幫助您應對挑戰的導師和贊助商，並積極尋求拓展機會，推動您成長。建立既支援又具挑戰性的網路，是取得領先的關鍵。

組織也必須創造一個環境，讓多元觀點不僅受到歡迎，而且受到重視。這意味著要採取有意的步驟來消除偏見、培養透明化的文化，並確保女性能真正在階級中成長。公司不應該只談論包容性，而是必須建立能夠實現包容性的系統。

Lynn：我認為在科技領域擔任領導角色與任何其他產業都沒什麼不同。了解自己的優勢、冒險、尋求機會，而且在不知道一切的情況下，別害怕去找它。一半的樂趣就是在路上學習！

Amy：我們都在早上以同樣的方式穿褲子。做好您的工作，比同儕做得更好。舉起手，讓它知道你想要做什麼，並找到能幫助你達成目標的人。勇於冒險。它並不一定是線性的路徑，能到達您想要達到的目標。參與成長經驗，這將有助於您在該時刻展現自我時發展技能和關係。要堅持不懈、堅毅不拔。忠於真實的自我，邁向夢想角色的旅程，會以許多意想不到的方式獎勵您。  

對希望為女性創造更具包容性環境的組織而言，如今需要採取行動，才能為未來取得進展。設定希望做得更好的目標是不夠的。我們必須雇用、培養和指導女性。我們需要培養並投資社區和教育計劃，以協助發展未來的人才庫。

Krithika： 對於在高科技領域擔任領導職位的女性，我的建議很簡單：踏出舒適圈。持續尋找對您造成挑戰的角色，並推動您學習新技能。每個職位都應該視為邁向最終目標的踏腳石。在機會出現時抓住機會、承擔風險，並拓展自我，這就是您的成長方式。在每個新職位上，問問自己：我可以為這個職位帶來什麼？我可以從中學到什麼？

Cecilia： 最好的投資永遠都是為了您的福祉、學習和關係。當您感覺自己處於舒適區之外，或不確定自己的資格條件時，可以將它視為學習、伸展和成長的絕佳機會。同時，與挑戰您觀點的人互動也很重要。 

潘妮： 詢問您想要什麼。領導者停下來問員工他們想要什麼並不總是直覺的。在我的職業生涯中，我為幾位從未問過這個問題的人工作。因此，請做自己的擁護者並發問。

您的國際婦女節訊息是什麼？

Niki：改變並非單獨發生，而是在我們一起前進時發生。大膽行動。讓自己承擔責任。加速實現公平。每一個。單一。日。 

Lynn： 當我們共同慶祝並理解各種觀點時，我們能更強大、更具創新性與創造力。

Amy：感謝那些支持並持續為這一關鍵任務採取行動的人。這個國際婦女節，我的訊息是要求其他人加入我們成為盟友。讓我們為生活中的女性創造更多機會和包容。現在就採取行動，讓我們為全世界的母親、姐妹、女兒、孫女、姑姑姑、姪女、朋友和女性打造更美好的未來。

Krithika： 相信自己，忠於自己。不要讓其他人定義您的價值或限制您能夠達成的目標。

Cecilia： 大膽、了解您的價值，並記住，您總是有獨特的貢獻。互相支持，為道路鋪路！

潘妮： 公平至關重要。作為一名在職業生涯早期就讀的女兒的母親，對我來說至關重要，我女兒的報酬與在類似職位上有類似經驗的男性一樣。但在許多產業中，情況依舊不見。我在幾年前開始想到這件事，當時 Arjuna Capital 的 Natasha Lamb 提交了許多科技、金融和零售公司的薪資股東提案。當我讀到她的論點時，我只是從根本上聽起來和本質上是明智的。這不僅是正確的做法，也有利於業務。公平的薪資制度有助於員工留任，研究也持續顯示，性別平衡的公司表現優於女性比例較低的公司。因此，我們必須持續談論、努力達成，並取得更多進展以縮小性別薪酬差距。